Voici un récapitulatif de trois accords sélectionnés par le ministère du travail à l’occasion de la journée sur les Réussites du dialogue social, sur la thématique Égalité professionnelle femmes-hommes. Sachez que vous pouvez retrouver certains de ces accords dans leur intégralité sur la base Légifrance.
Consultez la liste des 30 accords innovants présentés par le ministère du travail le 28 juin 2019.
- JULES CAILLE AUTO : accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT, CFTC, FO, CGTR
Date : 5 avril 2018
Dans ce secteur d’activité majoritairement masculin qu’est l’automobile, il est compliqué de proposer des mesures garantissant la mixité dans les métiers. Pour autant, l’accord Égalité professionnelle propose : une égalité de rémunération effective ; l’embauche de femmes et la mixité des emplois ; l’articulation de la vie professionnelle avec la vie personnelle ; la santé et la sécurité au travail.
- ORANO : accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, Unsa / SPAEN
Date : 18 avril 2019
Cet accord s’inscrit dans la lignée de dix ans de politique de diversité et d’égalité professionnelle. L’ambition est de mettre en place et de garantir les conditions d’une égalité professionnelle tout au long de la carrière. Les dispositifs que l’accord prévoit concernent notamment les évolutions de carrière, le recrutement ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- LES ÉCHOS : accord sur l’égalité professionnelle et sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT (SNJ-CGT et CGT-UFICT), CFE-CGC, SNCTPP, Info’com-CGT, SNJ et Unsa
Date : 4 février 2019
Cet accord qui concerne les salariés de la rédaction des Echos et de ses suppléments, y compris les magazines. Les objectifs sont de renforcer et de renouveler les dispositifs déjà conclus précédemment sur la parité et l’égalité professionnelle : 50 % de femmes à tous les postes à responsabilité d’ici à 5 ans ; 40 % de femmes aux postes de rédaction en chef et de direction de la rédaction d’ici à 5 ans ; évaluation des managers en fonction du niveau d’égalité professionnelle de leur service ; coaching personnalité pour les rédacteurs et rédactrices en chef en management.
Autres articles dans la même catégorie :
Forfait-jours. Les modalités du contrôle du temps de travail doivent être précisées
Indemnité d'activité partielle. Le taux de 70 % est maintenu
Titres-restaurant. Les dérogations prolongées jusqu’au 28 février 2022
L'e-dialogue social ou comment les partenaires sociaux se sont adaptés
Port du voile en entreprise. L'importance de la clause de neutralité dans le règlement intérieur
Peut-on encore licencier un salarié non vacciné ?
Une annexe déontologique est tout aussi opposable que le règlement intérieur
Déficit de l’entreprise. Le CSE est en droit de déclencher un droit d’alerte économique
Licenciement abusif. La preuve issue d’une vidéo n’est pas recevable
La Pro-A, un outil pour former et fidéliser les salariés