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fausse image du dialogue social français

Avons-nous une fausse image du dialogue social de notre pays ?

La France est-elle un pays difficile à réformer, les syndicats sont-ils la cause des blocages ? Vincent Pasquier, doctorant en sciences de gestion à la Grenoble école de management (GEM) propose une analyse intéressante et une prise de recul sur la vision figée que les Français ont des relations sociales de leur pays. L’universitaire s’appuie […]

outil GPEC Adeline Auberger RRH Fleury Michon_vignette

« La certification des mandatés : un outil de GPEC » RRH Fleury Michon

La direction de l’entreprise du secteur agro-alimentaire Fleury Michon accompagne l’un de ses représentants du personnel dans sa reconversion professionnelle. Philippe Michaud, technicien de maintenance, est aussi trésorier du CE et a intégré le dispositif d’accompagnement des mandatés vers la nouvelle certification professionnelle dédiée aux mandatés. Considéré par sa RRH, Adeline Auberger, comme un nouvel […]

adeaic_sante travail_rapport lecocq

L’avis des experts CHSCT après la sortie du rapport Lecocq

Le rapport Lecocq rendu à la ministre du Travail fin août 2018 préconise de réduire le nombre d’intervenants agissant pour la prévention de la santé au travail, de créer un guichet unique et une cotisation unique pour les entreprises, une structure régionale de prévention et un fonds national pour la prévention des risques au travail. […]

afest et QVT

Formation en situation de travail. Quel intérêt de mettre en place une Afest ?

L’expérimentation autour de l’action de formation en situation de travail (afest) s’est révélée être une réussite au niveau individuel et collectif. Il reste encore à définir les modalités de mise en place pour les entreprises. Un décret est attendu d’ici à la fin de l’année 2018 pour apporter ces précisions. En attendant, voici les arguments […]

afest_action de formation en situation de travail

Formation en situation de travail : un nouveau regard sur la formation

Le bilan de l’expérimentation lancée début 2016, avec 10 Opca et 50 petites et moyennes entreprises est un succès qui ouvre de nouveaux champs de pratiques sur le terrain. Chacun des acteurs de cette expérience y trouve son compte, si bien que l’action de formation en situation de travail ou Afest a été inscrite dans […]

médiation

Qu’est-ce que la médiation professionnelle ?

La médiation professionnelle est la discipline qui porte sur l’étude des phénomènes relationnels, des composantes de la qualité relationnelle à la dégradation relationnelle. Elle donne les moyens et les outils aux médiateurs professionnels d’intervenir et d’aider à la conduite de projets relationnels. Leur objectif peut être de rétablir, d’entretenir ou de mettre un terme à une […]

video_certification mandaté valorisation compétences

Vidéo. Certification des mandatés, un nouveau dispositif

Le ministère du travail a mis en ligne une vidéo pédagogique de présentation du dispositif d’accompagnement des mandatés, représentants du personnel et syndicalistes. La création de cette certification permet à ces salariés au statut particulier de préparer leur repositionnement professionnel.  L’Afpa, avec ses conseillers, est chargé par le ministère, de mettre en oeuvre des ateliers […]

bdes_information_consultation du CSE

Consultation du CSE. La BDES négociable et numérique

Avec la mise en place du CSE, la relation sociale dans l’entreprise évolue. Désormais, si l’existence de la base de données dite « unique » ou BDES est toujours obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, plusieurs nouveautés sont à relever. Le contenu et la mise à disposition sont négociables ; le bilan social et sa […]

comparatif accord dialogue social CSE

Comparatif de 12 accords sur le dialogue social

Comment les entreprises se sont-elles appropriées les ordonnances Macron sur la réforme du dialogue social ? Un expert, Depuis la publication des ordonnances Macron fin septembre 2017 L’expert Pascal Delmas a comparé 12 accords signés entre décembre 2017 et juillet 2018. Comparaison et analyse sont toujours des exercices intéressants et constructifs pour les entreprises et syndicats […]

institut montaigne dialogue social en entreprise

Débat. Un nouveau départ pour le dialogue social en entreprise ?

L’institut Montaigne a réuni le 11 septembre 2018 des professionnels du dialogue social autour du « chambardement » créé par les ordonnances Macron de septembre 2017. Les débats se sont concentrés finalement sur les questions et les réponses autour de l’intérêt, de la méthode, des outils pour mener des relations sociales constructives dans les entreprises. Sur la […]

vae militante toulouse IRT occitanie

VAE. Un centre de ressources créé pour les militants syndicalistes, bénévoles et politiques

L’Institut régional du travail d’Occitanie vient d’ouvrir un centre de ressources dédié à la VAE militante. Il s’adresse à tous les militants syndicalistes, associatifs, bénévoles et élus politiques qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences. Concrètement, la validation des acquis de l’expérience, militante ou pas, permet à un individu de faire reconnaître les compétences acquises au cours […]

Discrimination en entreprise_défenseur des droits

Discriminations. Le sujet pris en compte dans la gestion de l’entreprise ?

Dans un avis publié le 30 août 2018, le Défenseur des droits, propose d’introduire dans le projet de loi Pacte des dispositions pour mieux lutter contre les discriminations dans l’entreprise. Le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) est examiné par la commission spéciale de l’Assemblée nationale depuis le 5 septembre […]

risque chimique

Risques chimiques. Des préconisations coercitives… enfin publiées

Le rapport commandé en novembre 2017 par le gouvernement sur la prévention et le suivi des risques chimiques a été publié ce 29 août 2018. Les 23 mesures coercitives proposées par son auteur, Paul Frimat, incitent à un contrôle renforcé du risque, en contradiction avec la décision de passer du C3P au C2P. Alors que […]

charlotte-lecocq_ rapport santé au travail

Santé au travail. Le rapport Lecocq propose de simplifier le système

Le rapport Lecocq commandé et remis au gouvernement sur la santé au travail par la députée chef d’entreprise éponyme,  un consultant et un ancien médecin du travail syndicaliste, préconise une concentration des différents organismes existants et la création d’une contribution unique pour les entreprises. Selon le rapport désormais baptisé « rapport Lecocq », remis au Premier ministre […]

cahier des charges formations communes intefp

Cahier des charges formations communes : économie, méthode et droit

Le cahier des charges des formations communes au dialogue social donne le cadre général de leur mise en place par les organismes qui souhaiteront les dispenser et qui seront référencés par l’Intefp. Après les principes généraux, voici plus d’informations sur les contenus à traiter, le public concerné et le financement de ces sessions particulières. Trois […]

cahier des charges formations communes BO ministère du travail

Formations communes : un cadre de mise en place national

Attendu depuis plus d’un an, c’est au cœur de l’été qu’a été publié le cahier des charges relatif aux formations communes aux employeurs et aux représentants des salariés. Ouvertes à tous les acteurs de la négociation en entreprise, ces formations communes pourront être mises en place par des organismes de formation préalablement référencés par l’Intefp. […]

Philippe certification négociation et prospection commerciale compétences des représentants du personnel

Certification. Une nouvelle voie de reconnaissance des représentants du personnel

Neuf mandatés ligériens ont réussi leur examen pour le certificat de compétences professionnelles qu’ils visaient. Un CCP qui valorise certaines de leurs compétences développées au cours de leur mandat en entreprise (élu de CE, délégué syndical, délégué du personnel, etc.) et leur ouvre de nouvelles possibilités professionnelles. Cela pourrait être aussi un nouvel outil de […]

Représentants de la FNTV, de la FNTR et de la CFDT FGTE charte sociale

Formation commune. Des relations sociales apaisées et des échanges constructifs

La charte sociale entre les transporteurs bretons, un syndicat et les pouvoirs publics a été signée en 2016, les premières session de formation commune autour du dialogue social, se sont tenues courant 2017. Il était temps de poser un bilan d’étape de cette initiative unique : il s’est fait début juillet 2018, réunissant à l’occasion, à […]

co-construire le plan de formation_dialogue social

Plan de formation : comment co-construire dans l’intérêt individuel et collectif ?

Le paysage de la formation continue illustre bien la difficulté qu’il y a à faire converger les besoins des entreprises et ceux des salariés. Dans les plans de formation, les modules proposés sont avant tout orientés sur les besoins du poste et le volet « développement des compétences » ne bénéficie que de la portion congrue. L’intérêt […]

Jean-Dominique Simonpoli, dialogues

Valorisation des élus du personnel et rôle des managers dans le dialogue social

L’obligation de négocier et de conclure un accord sur la carrière des mandatés dans l’entreprise a été inscrite dans le code du travail par la loi du 20 août 2008. Qu’en est-il aujourd’hui, en pratique de la valorisation des élus du personnel par l’employeur de ces profils de salariés aux compétences particulières ? Depuis, plusieurs […]

formations_communes_dialogue social

Les formations communes sont-elles l’avenir du dialogue social ?

Pouvoir se former aux relations sociales, que l’on soit salarié, agent du public, élu du personnel, dirigeant ou magistrat, c’est la perspective qu’a annoncé l’article 33 de la loi El Khomri dite aussi Loi Travail d’août 2016. Directement inspiré du rapport de Jean-Denis Combrexelle, cet article ouvre un champ officiel aux « formations communes aux […]

formation dialogue social Bretagne transports

Les transporteurs bretons et leurs salariés se forment au dialogue social

Réunir en formation représentants d’employeurs et représentants de leurs salariés pour parler « dialogue social » est le défi relevé par le syndicat CFDT et deux fédérations professionnelles du transport en Bretagne. Il a fallu des mois de sensibilisation et de négociation pour qu’enfin une « charte sociale » soit signée début 2016 par la CFDT Transport Bretagne, la […]

ESCP Europe chaire dialogue social et compétitivité

Dialogue social et digitalisation. Une veille assurée par la Chaire de l’ESCP

L’ESCP Europe, école de management a lancé fin 2016 une chaire intitulée « Dialogue social et compétitivité des entreprises » financée par quatre grandes entreprises (Airbus, Solvay, Sodexo et Renault). Un an et demi plus tard, en avril 2018, la Chaire organisait un débat matinal sur le thème du « dialogue social à l’heure de la digitalisation » en […]

A quoi sert le dialogue social ?

Peut-on encore se poser la question ? Des études démontrent régulièrement qu’en effet, il est nécessaire de rappeler l’intérêt d’un échange équilibré et constructif entre les acteurs français de l’entreprise, DRH comme syndicalistes. Quels sont les facteurs qui influent sur la performance économique des entreprises françaises ? Selon une étude de la Banque de France, ils sont […]

A quoi ressemble le dialogue social en France ?

La vision des relations sociales est très subjective, les sondages et autres enquêtes le montrent. Concernant le dialogue social en France, si la relation idéale est mutuellement définie comme « constructive », les avis des employeurs et des salariés divergent clairement sur les autres jugements. S’appuyant sur des enquêtes de sources différentes, l’Intefp* a publié sur le […]

gazetteRH_elegia

La Gazette RH, infos pratiques et juridiques

Elégia Formation propose, depuis mai 2017, La Gazette des RH qui reprend et synthétise les dix cas de jurisprudence en droit du travail les plus marquants du mois. Le but : fournir des informations pratiques et concises aux RRH et aux IRP. Validité d’un accord d’entreprise ; licenciement d’une femme enceinte ; indemnités de congés payés pour les […]

Leila_RosedesOrdons_Afdas_fest

FEST ou la formation en situation de travail : l’avenir de la formation ?

L’Afdas, opca des entreprises des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs s’est saisi d’un projet d’expérimentation proposé par la DGEFP et le FPSPP : FEST, pour formation en situation de travail. Il consiste à tester le développement de méthodes pédagogiques innovantes. Reprenant plusieurs études concluant que les formes « primaires » de transmission des […]