Sommaire
- 1 Domaines de formations
- 2 Catégories
- 3 Agenda des événements à accès libre et réunions d’information autour du dialogue social
- 4 Articles et actualités de la formation
- 5 Articles par catégorie
- 6 Pages
- 7 Tous les organismes de formation référencés sur www.Formation-dialogue-social.com
- 8 Organisme
- 9 Formation
Accueil Dialogue entreprise
Domaines de formations
Articles et actualités de la formation
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Articles par catégorie
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Category: Formations Négociation en entreprise, gestion de conflit
- Forfait-jours. Les modalités du contrôle du temps de travail doivent être précisées
- Indemnité d’activité partielle. Le taux de 70 % est maintenu
- Titres-restaurant. Les dérogations prolongées jusqu’au 28 février 2022
- L’e-dialogue social ou comment les partenaires sociaux se sont adaptés
- Port du voile en entreprise. L’importance de la clause de neutralité dans le règlement intérieur
- Peut-on encore licencier un salarié non vacciné ?
- Une annexe déontologique est tout aussi opposable que le règlement intérieur
- Déficit de l’entreprise. Le CSE est en droit de déclencher un droit d’alerte économique
- Licenciement abusif. La preuve issue d’une vidéo n’est pas recevable
- La Pro-A, un outil pour former et fidéliser les salariés
- Formation commune chez Korian. « Pour une remise à plat du dialogue social »
- Frais professionnels et télétravail. Quelle exonération de cotisations possible ?
- Mentir sur son CV peut être sanctionné d’un licenciement
- Formation commune chez Linevia. Apprendre à mieux communiquer pour un meilleur dialogue social
- La réforme des retraites : où en est-on ?
- Bonus malus sur contrats courts. Qui est concerné et comment l’éviter ?
- Congé paternité. Sept jours obligatoires, 28 jours en tout.
- Promotion et augmentation de salaire. Le lien n’est pas toujours évident
- Travailleurs de plateformes. Un nouveau cas de requalification en statut de salarié
- Taux APLD juin 2021. Un nouveau report de la réduction des taux de prise en charge
- La cour d’appel de Paris écarte le bareme Macron
- Que peut-on demander à un salarié sur son temps de pause ?
- Inaptitude : l’avis du juge peut se substituer à l’avis du médecin du travail
- Travailleurs indépendants et plateformes. Bientôt des élections professionnelles
- Plateforme et travailleur indépendant. Des droits sociaux en construction
- La liberté de circulation des IRP peut être restreinte en cas d’abus
- La POEC. Un outil de sécurisation des recrutements
- Télétravail 2020. Les frais professionnels seront exonérés de l’impôt sur le revenu
- Prime Macron 2021. Réactivée pour les « travailleurs de deuxième ligne »
- Où en est la loi de transformation de la fonction publique ?
- Projet de transition professionnelle. « Le succès réside dans la préparation »
- Vote électronique. Peut-on se passer d’un accord collectif ?
- Index égalité professionnelle. Un outil perfectible ?
- Mobilité professionnelle. Les 5 étapes d’un projet de transition collective
- APLD. Mise à jour des taux d’activité partielle pour les mois à venir
- Discrimination au travail. Le baromètre du Défenseur des droits en demi-teinte
- « Le dispositif Transitions collectives est une alternative aux PSE », Ph. Debruyne
- Mesures covid. Congés, CDD, prêt de main d’œuvre : les dérogations sont prolongées
- Covid et congés payés. Une aide exceptionnelle pour financer dix jours
- Seules la légèreté ou la fraude justifient l’annulation du licenciement économique
- Télétravail et surveillance des salariés : la Cnil publie ses recommandations
- Covid-19 : les élections TPE 2021 une nouvelle fois reportées
- Covid vague 2. L’entretien professionnel encore repoussé de 6 mois
- Accord télétravail. La responsabilité de l’employeur précisée dans le nouvel ANI
- Décret APLD. Un accès prolongé et la rémunération variable incluse dans les indemnités
- Lanceur d’alerte. Dans quelle mesure le salarié peut-il bénéficier d’une protection ?
- Reconversion professionnelle. Panorama des dispositifs en 2020
- Covid et chômage partiel, APLD…. Dernières mises à jour face au confinement
- Les télétravailleurs peuvent-ils bénéficier de tickets restaurant ?
- Facebook et licenciement. Quelle limite pour l’utilisation d’informations privées par l’employeur ?
- Reconversion. En quoi consiste le dispositif « Transition collective » ?
- Les délais de consultation du CSE peuvent-ils être étendus ?
- Congé parentalité. Que prévoient les accords collectifs ?
- Le FNE-Formation : quelles offres et comment y accéder ?
- Décret activité partielle. De nouvelles modalités assouplissent l’accès aux dispositifs
- La mise en place d’un CSE rend-elle caducs les accords antérieurs avec les IRP ?
- Bilan de la négociation collective. Sur quoi les branches et les entreprises ont-elles négocié en 2019 ?
- Covid-19. Comment mettre en place le protocole sanitaire ?
- Quel est le rôle de l’inspecteur du travail dans l’entreprise et auprès du CSE ?
- Activité partielle, APC, APLD : quels dispositifs d’aides aux entreprises existent ?
- Loi de finances rectificative : actualisation des mesures de soutien
- Quelle gestion des congés payés en période de crise sanitaire ?
- Fonction publique post-confinement : les conseils aux agents pour manager leurs équipes
- Questions-réponses sur les accords de performance collective
- Paie, arrêts maladie, accords : que signifie la fin de l’état d’urgence sanitaire ?
- Plan de relance. Une batterie de mesures pour soutenir l’apprentissage
- Activité partielle de longue durée. Un projet de décret précise les conditions
- Comment mettre en place le forfait mobilités durables ?
- Activité partielle longue durée. Un arsenal de mesures pour affronter la crise
- Dialogue social : comment réguler le télétravail ?
- Post confinement, l’entretien professionnel est de retour
- Activité partielle : les nouvelles conditions de prise en charge à partir de juin 2020
- Mise en place du télétravail : l’Anact propose un kit méthodologique
- Salariés vulnérables. Les critères de passage en activité partielle publiés
- « Articuler chômage partiel et télétravail est possible, mais il existe des risques » A. Le Nouvel
- Congés et coronavirus. Des accords de branche à plusieurs vitesses
- Congés et activité partielle. Quelles mesures négocier pour passer la crise ?
- Covid-19. Règles assouplies pour les congés et la durée du travail
- Discrimination syndicale : un préjudice qui coûte cher !
- Le conseil en évolution professionnelle : outil de gestion des carrières
- Les Opco, opérateurs de compétences, rénovent leur offre de services aux entreprises
- « La qualité de la relation a un impact sur la qualité du dialogue social », S. Grosjean, INTEFP
- Loi Pacte : à quoi s’engage une société à mission ?
- Formation professionnelle. Qualiopi, le nouveau système qualité entre en scène
- Améliorer le dialogue social, le pari des formations communes
- Loi de finances 2020 : quelles mesures en ressources humaines ?
- Rappel. Le smic 2020 est augmenté à 10,15 euros brut de l’heure
- Comment articuler compte personnel de formation et développement des compétences ?
- Protocole préélectoral : les élections sont nulles s’il y a manque de loyauté
- Savoir accepter « le petit caillou dans la chaussure que sont les syndicats »
- Quel est le rôle du DRH face à la transformation de l’entreprise ?
- Social Demain. Coup de projecteur sur la nouvelle génération de leaders en relations sociales
- Référendum d’entreprise : quelles modalités prévoir ?
- Formation professionnelle. Quid de la collecte des fonds et du financement du CPF ?
- Formation professionnelle. Quel est le rôle des opco, opérateurs de compétences ?
- Congé maternité : le rattrapage salarial est impératif
- Participation : la fin du forfait social pour les petites entreprises
- Intéressement des salariés : ce que change la loi Pacte
- Formation des salariés : quelles sont les obligations de l’employeur ?
- Accord CSE. Anticiper pour éviter un « dialogue social dénaturé et dégradé », APEI de l’Aube
- Comment fonctionnent les représentants de proximité ?
- Nouveautés : DIF, entretien professionnel et reconversion par l’alternance
- Contrat de travail et période d’essai. Quelques rappels sur les limites de durée
- « L’accord de performance collective était un risque énorme pour le groupe »
- Les réussites du dialogue social : point d’étape des ordonnances Travail
- Trente accords innovants qui illustrent le dialogue social dans les territoires
- Accord handicap. Quatre accords d’entreprise en faveur des travailleurs handicapés
- Accord égalité professionnelle. Trois accords d’entreprise innovants
- Accord QVT. Six accords d’entreprise innovants en qualité de vie au travail
- Accord performance collective : quatre accords d’entreprise innovants
- Emploi et GPEC : trois accords d’entreprise innovants
- Les jeunes et le dialogue social. Un constat mitigé mais une vision optimiste
- La base de données économiques et sociales et les consultations du CSE
- Formation commune. Un nouveau DU en pratique de la négociation collective à Toulouse 1
- La transformation publique sur le terrain par les ressources humaines
- Transformer le travail en faisant participer les équipes
- L’innovation RH est aussi dans la fonction publique
- Quelles sont les négociations obligatoires à respecter ?
- Index égalité homme femme au travail : une obligation pour forcer les esprits ?
- Les nouvelles obligations en termes d’égalité homme femme
- Formation professionnelle. Comment articuler les dispositifs entre eux ?
- Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
- Loi Pacte. La libération des entreprises par les seuils d’effectifs
- Protocole d’accord préélectoral : comment bien articuler les différentes négociations
- Pourquoi mener des négociations avant le PAP et la mise en place du CSE ?
- « Simuler et préparer le fonctionnement du CSE à venir » P.-H. Antonmattéi
- Accord d’entreprise. Les différentes modalités de validation
- A quoi sert l’accord de performance collective ?
- « La médiation contribue à la performance sociale de l’entreprise » Martine Sepiéter, SNCF
- Accord d’entreprise rédigé en interne : « Nous sommes hyper fières de nous »
- Convention collective inadaptée en TPE. La solution ? Négocier et décider ensemble
- Forum du dialogue social. Faire se rejoindre le social et l’économique
- Rupture conventionnelle collective. Quelles sont les clauses d’un accord RCC ?
- Accord rupture conventionnelle collective. Un 1er jugement sur les conditions de validation
- L’entretien professionnel après la loi Avenir professionnel
- Sanctions et entretien professionnel : ce que risque l’employeur
- Rouen. Création d’un DU dédié aux acteurs du dialogue social
- La réussite en médiation : une question de curseur
- 71 % de dossiers résolus après 15 heures de médiation
- Médiation et conciliation : des moyens pour résoudre les conflits
- CSE. Quelles conséquences sur la nature des relations sociales en entreprise ?
- L’évolution des relations sociales en entreprise de 2008 à 2018
- Sommes-nous à un tournant dans la négociation sociale ?
- L’engagement des salariés dans le dialogue social reste faible
- Référendum. Quand l’utiliser et avec quelles conséquences ?
- Fonction publique et dialogue social. La formation doit être renforcée
- Avons-nous une fausse image du dialogue social de notre pays ?
- Qu’est-ce que la médiation professionnelle ?
- Comparatif de 12 accords sur le dialogue social
- Débat. Un nouveau départ pour le dialogue social en entreprise ?
- Cahier des charges formations communes : économie, méthode et droit
- Formations communes : un cadre de mise en place national
- Formation commune. Des relations sociales apaisées et des échanges constructifs
- Les formations communes sont-elles l’avenir du dialogue social ?
- Les transporteurs bretons et leurs salariés se forment au dialogue social
- Dialogue social et digitalisation. Une veille assurée par la Chaire de l’ESCP
- A quoi sert le dialogue social ?
- A quoi ressemble le dialogue social en France ?
- Category: Gestion des conflits, médiation
- Category: Négociation collective, accords d'entreprise
- Category: Droit social pour RH
- Category: Réforme formation professionnelle
-
Category: Formations Gestion des représentants du personnel
- L’employeur doit-il contrôler l’activité des élus par des bons de délégation ?
- Périmètre du CSE. L’autonomie des dirigeants définit l’établissement distinct
- Conseiller du salarié. Un salarié protégé comme un autre ?
- PSE et consultation du CSE : combien de réunions dans les entreprises en difficulté ?
- Le conseil d’État annule la réduction des délais de consultation CSE
- Surveillance salariés : jusqu’où peut aller l’employeur ?
- Président du CSE. L’employeur peut être représenté par des salariés extérieurs à l’entreprise
- En quoi consiste l’exonération doublée sur les chèques cadeaux ?
- Le président du CSE : rôle et obligations
- Déconfinement. Prévenir les risques liés au covid-19
- Réduction des délais de consultation du CSE
- Commission SSCT : que prévoient les accords d’entreprise ?
- Expertise CSE : quelles sont les obligations pour l’employeur ?
- Salarié protégé. Après un licenciement annulé, comment se déroule la réintégration ?
- Former les managers, premiers délégués de fait du dialogue social
- Élection CSE : le défaut d’élections professionnelles peut coûter cher
- PV du CSE. Quelles sont les règles de rédaction et de diffusion à respecter ?
- Établissements distincts : quelle implantation pour les CSE ?
- Élus du personnel. Pourquoi encourager la formation économique du CSE ?
- Formation économique sociale et syndicale des élus du personnel : quels organismes ?
- Les informations et consultations du CSE, le comité social et économique
- La création du CSE et ses conséquences dans l’entreprise
- Vidéo. Certification des mandatés, un nouveau dispositif
- Consultation du CSE. La BDES négociable et numérique
- VAE. Un centre de ressources créé pour les militants syndicalistes, bénévoles et politiques
- La Gazette RH, infos pratiques et juridiques
-
Category: Fonctionnement CSE, élections professionnelles
- Élections professionnelles. Les représentants de l’employeur seront électeurs
- Parité et élections CSE. Un périmètre validé doit être respecté
- Le plafond des chèques cadeaux augmenté à 250 euros
- Quelles sont les règles de désignation d’un délégué syndical ?
- Loi Climat et CSE. Le projet instaure l’information-consultation sur l’environnement
- Trajet des élus du personnel. Le paiement d’heures supplémentaires est possible
- Visioconférence et CSE. Le recours illimité aux réunions CSE est autorisé
- En cas d’inaptitude du salarié, la consultation du CSE est obligatoire
- Les heures de délégation peuvent-elles être posées en heures supplémentaires ?
- Quelles sont les règles de convocation d’une réunion extraordinaire du CSE ?
- Élections TPE 2020 : nouvelle organisation et résultats en 2021
- Coronavirus et réunions CSE. Le fonctionnement des IRP est aménagé
- Budget de fonctionnement du CSE : règles de calcul et utilisation
- Élections professionnelles : les PV sont désormais numériques
- Élection professionnelle et mise en place du CSE : vos obligations
- Budget ASC du CSE : ce qui change
- Le comité social, nouveau centre du dialogue social dans la fonction publique
- Quelles sont les attributions du CSE ?
- La CSSCT : une commission aux attributions sur mesure
- Category: Manager et représentants du personnel
- Category: Présider le CSE, animer le CSE
- Category: BDES, information-consultation du CSE
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Category: Formations Qualité de vie au travail et risques professionnels
- DUERP. Quelles nouvelles obligations depuis le 31 mars 2022 ?
- Port du masque, vaccin, prévention. Quel protocole sanitaire en entreprise ?
- Tickets-restaurant. Le plafond maintenu à 38 euros
- Hausse de 10 % du barème kilométrique
- Protocole sanitaire au travail : ce qu’il faut retenir
- Passe vaccinal. A qui et où s’impose-t-il ?
- Comment doit être utilisé le budget ASC du CSE ?
- Un accident survenu pendant une activité sportive peut-il être un accident de travail ?
- Les principales mesures de la loi Santé au travail. DU numérique, médecin du travail…
- Passe sanitaire. Où et à qui s’impose-t-il ?
- Pass sanitaire et salariés réticents. Prise de congés et suspension de contrat privilégiées
- Antidiscrimination.fr. L’origine et le handicap, les deux principales sources de discrimination
- Agression verbale. Pas de licenciement en cas de harcèlement moral
- Qualité de la formation. « Qualiopi est un gage de qualité pour les acheteurs de formation »
- Congés, entretien pro… Les mesures de sortie de crise sont prolongées
- Index égalité homme-femme 2021. Une moyenne de 85/100 et des efforts à faire
- Comment être éco-responsable au bureau ?
- Déjeuner au bureau et covid. Des aménagements sont autorisés
- Tests antigéniques en entreprise, comment s’y prendre ?
- ANI santé au travail (1). Les entreprises invitées à mieux prévenir
- Covid. Le délai de carence, bonne ou mauvaise idée ?
- Qu’est-ce qu’une formation en ligne de qualité ?
- Mesures sanitaires coronavirus. Comment protéger les travailleurs ?
- Salariés aidants. Un enjeu RH à ne pas négliger
- La VAE : un moyen de sécuriser les parcours professionnels
- Déménagement. Opportunité ou menace pour la santé des entreprises ?
- Politique RSE : un volet « bonus » pour la fonction de DRH
- Comment fonctionne le bureau du CSE ?
- Harcèlement moral : panorama des dernières décisions de justice
- Règlement intérieur. Quelle est la valeur d’une clause de neutralité ?
- « Un accord, c’est comme une fleur : il faut l’entretenir » Transdev Occitanie
- Le référent harcèlement sexuel en entreprise : définition et rôle
- Handicap. Les nouveautés relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Que sont les RPS et comment s’en prémunir ?
- Discrimination en entreprise. Comment prévenir l’homophobie au travail ?
- Quels sont les droits à la formation des représentants des salariés ?
- Formation des IRP : liste officielle des organismes pour le CFESS
- La médecine du travail, un service de santé encore trop méconnu
- Quel est le rôle de la médecine du travail au sein du SST ?
- Salarié en souffrance. Réseau d’aidants et recours à un expert
- Aider les salariés en difficulté à rebondir plutôt que les écarter
- Le médecin de prévention dans le secteur public
- Dispute entre salariés. En quoi consiste l’obligation de sécurité de l’employeur
- Société Générale et France TV : bonnes pratiques de l’usage du numérique
- « La certification des mandatés : un outil de GPEC » RRH Fleury Michon
- L’avis des experts CHSCT après la sortie du rapport Lecocq
- Formation en situation de travail. Quel intérêt de mettre en place une Afest ?
- Formation en situation de travail : un nouveau regard sur la formation
- Discriminations. Le sujet pris en compte dans la gestion de l’entreprise ?
- Risques chimiques. Des préconisations coercitives… enfin publiées
- Santé au travail. Le rapport Lecocq propose de simplifier le système
- Certification. Une nouvelle voie de reconnaissance des représentants du personnel
- Plan de formation : comment co-construire dans l’intérêt individuel et collectif ?
- Valorisation des élus du personnel et rôle des managers dans le dialogue social
- FEST ou la formation en situation de travail : l’avenir de la formation ?
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Category: Document unique, prévention risques professionnels
- Climat et résilience. Quelles sont les principales mesures sociales ?
- Faut-il consulter le CSE pour la mise à jour du DUER ?
- Protocole sanitaire en entreprise. Le télétravail et la distanciation en priorité
- Vaccin Covid pour les salariés. Comment procéder ?
- Les missions exceptionnelles des SST sont prolongées
- Crise sanitaire. Les visites médicales des salariés reportées
- Passeport et formation SSCT : les nouvelles mesures de l’ANI (2)
- Le Covid reconnu maladie professionnelle : quelle prise en charge ?
- Missions des SST : le gouvernement adresse une feuille de route
- Faut-il consulter le CSE pour la mise à jour du document unique ?
- Collecte des données de santé et coronavirus : attention au RGPD !
- Coronavirus et employeur. Quelles sont vos obligations ?
- Référent prévention ou salarié désigné compétent : qui est-il ?
- L’exercice du droit de retrait : comment fonctionne-t-il ?
- Que sont les TMS et comment les prévenir ?
- Comment se déroule une visite médicale du travail ?
- Visite médicale du salarié : à quel moment la déclencher ?
- Risques professionnels : la vigilance en baisse chez les employeurs français
- Category: Démarche QVT, accord QVT
- Category: Référent harcèlement, référent covid
- Category: Formations SST obligatoires
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Category: Formations Négociation en entreprise, gestion de conflit
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- ADRHGCT
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- Acor santé sécurité et QVT
- A savoir égal
- AFS Prévention
- Centre Inffo
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Formation
- Convention nationale de l'UDES : l'ESS et les présidentielles
- Webinaire. Travail hybride et management : résultats d'études Apec-Anact
- Négociation collective dans la fonction publique
- Confiance numérique des collaborateurs
- Webinaire Comment intégrer la charge de travail dans un accord télétravail ?
- Webinaire Négocier le télétravail et le travail hybride : où en est-on ?
- Comment négocier des mobilités domicile-travail durable ?
- Entreprise inclusive : quelles règles communes pour bien travailler ensemble ?
- Printemps de l'économie
- Formation PRAP IBC et PRAP 2S
- Formation SST – initiale et recyclage (MAC)
- Harcèlement. Quelles complémentarités entre enquêtes employeurs et CSE ?
- Salon Produrable
- Télétravail. Attention aux risques psychosociaux !
- Webinaire. Comment associer les salariés ?
- Marketing des RH : échange de bonnes pratiques
- Qu’attendre de la réforme de la santé au travail à venir ?
- Emploi, marché du travail et recrutement : ce que 2020 nous a appris
- Webinaire FNE-Formation : éligibilité, type de formation, procédure...
- Plan de formation : comment booster votre ROI grâce à la pédagogie par projet
- Digital learning. A quoi ressemblera la formation de demain ?
- Webinaire. Télétravail, télé dialogue... Travailler autrement
- 4 leviers pour s'adapter et manager dans l'incertitude
- Crise Covid et emploi. Accompagner les candidats vers une transition professionnelle réussie
- Webinaire. Former ensemble dirigeants et salariés à la santé au travail
- Webinaire. La boîte à outils du DRH pour construire l'avenir (APLD, APC, etc.)
- Futur du travail : quelles nouvelles approches RH dans un monde hybride ?
- Webinaire. Télétravail : transformer le management et réinterroger le collectif
- Webinaire RDS. Travailler autrement
- Webinaire. Télétravail : tour d'horizon des règles à respecter
- Séminaire en ligne. Télétravail : cadre juridique et effets économiques
- Webinaire. A la rencontre des Directions de la Transformation dans le Secteur Public !
- Webinaire : Restructurations industrielles et revitalisations : processus, enjeux et impacts
- Salon virtuel des formations RH
- Webinaire. Mon compte formation : quel parcours d'achat et quel espace Employeur ?
- Webinaire News Tank. Les tendances RH 2021
- Les Live de la Sécu. A vos marques, employeurs !
- Les Live de la Sécu. Travail à distance : qu'avons-nous appris de la crise ?
- Kit, jeu, formation, découvrez les solutions Anact pour associer télétravail et QVT
- Fonction publique : 6 points d'attention pour pérenniser le télétravail
- Télétravail : comment évaluer et réguler la charge de travail ?
- Webinaire. TPE face à la covid-19, quelles mesures de prévention adopter ?
- Webinaires. Qualité de vie au travail dans l'ESS
- Les conversations digitales LHH : activité partielle de longue durée
- Congrès HR
- La REF20 du Medef
- Les 8e rencontres du dialogue social Suresnes
- Webinaire. Faire face aux difficultés économiques, préparer le rebond..
- Le télétravail, plus qu'un plan B ?
- Salon Solutions RH
- La médiation en entreprise : outil de prévention et de gestion des conflits
- La communication et la santé au travail : journée d'études
- Conférence-Débat. Négocier le CSE
- La qualité de vie au travail, un levier de performance
- Webinaire. Entreprise libérée, participative : comment réinventer le management ?
- Webinaire. Performances et conditions de travail : l'intérêt de négocier
- Matinée Innovation managériale
- La perte de sens est-elle une fatalité pour les cadres supérieurs ?
- Trophée des 1001 vies
- Les Lauriers de la Prévention
- Quel contentieux des accords collectifs de travail après les ordonnances Macron ?
- Atelier Tiers lieu : un nouvel espace de travail
- Prévention des RPS et usure professionnelle dans la Fonction publique
- Conférence : Harcèlement au travail
- Accords de performance collective : quelles conditions d'acceptabilité sociale ?
- Colloque des IRP pour l'avenir des CSE
- Dentaire, optique, audition : quelle place au 100 % santé dans les contrats et accords collectifs ?
- Quels outils pour régir l'usage du numérique en entreprise ?
- Management et télétravail, atelier Aract
- Atelier QVT et numérique : stress, quels modes de prévention ?
- Salon Préventica de la santé et de la sécurité au travail
- DUERP : concevoir et mettre à jour le document unique
- Référent SST Normandie : 3 jours pour appréhender votre mission
- Salon Solutions RH
- Accords de performance collective : quelles conditions pour leur acceptabilité sociale ?
- Des lois Aubry aux ordonnances Macron : les mutations du droit du travail
- Atelier RPS : prévenir les risques psychosociaux au travail, les clés pour agir
- Relais 2019 du dialogue social : à la recherche de la proximité
- Comment négocier autrement en entreprise ?
- Matinée Transformateur Numérique Nantes
- Le mail, quels impacts sur le travail ?
- Mooc. Manager par le travail réel
- Salon Expoprotection
- PME de moins de 50 salariés : comment réussir la mise en place du CSE ?
- Télétravail : comment faire la transition ?
- La boîte à outils de négociation pour les PME