Actualité de la formation RH et dialogue social
Convention collective inadaptée en TPE. La solution ? Négocier et décider ensemble
Dans les petites entreprises, il arrive souvent que la convention collective applicable ne corresponde pas ou plus à l’activité réelle et aux métiers des salariés. C’est une source potentielle de conflit en interne. La nécessité de tout remettre à plat dans l’entreprise est urgente. C’est ce qu’il s’est passé dans la résidence « Les jardins d’Arcadie » […]
Le médecin de prévention dans le secteur public
Les agents publics bénéficient d’un suivi médical spécifique au cœur duquel est le médecin de prévention. Dans tous les services, les agents disposent d’un registre de santé et de sécurité de travail dans lequel ils peuvent indiquer des suggestions ou observations sur la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Ce registre […]
Forum du dialogue social. Faire se rejoindre le social et l’économique
Le 1er forum du dialogue social de Seine-Maritime a montré le dynamisme des partenaires sociaux de Normandie. Organisé par la Direccte à l’université de Rouen, cette première édition a été inaugurée et saluée par le DGT, Yves Struillou. Première du genre, cette journée du 13 décembre 2018 s’est centrée sur les changements législatifs causés par […]
Dispute entre salariés. En quoi consiste l’obligation de sécurité de l’employeur
Une dispute entre salariés peut avoir des conséquences sur la santé mentale des personnes impliquées. Ce qui est moins connu dans ce cas est la responsabilité et en particulier l’obligation de sécurité de l’employeur, qui doit prendre toutes les mesures nécessaires (prévention RPS et autres risques). C’est ce qu’a rappelé la Cour de cassation dans […]
Rupture conventionnelle collective. Quelles sont les clauses d’un accord RCC ?
Depuis le 1er janvier 2018, la rupture conventionnelle collective (RCC), issue des ordonnances Travail de septembre 2017, s’est imposée comme mode de conduite des restructurations. Bien plus flexible pour les entreprises qu’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou qu’un plan de départs volontaires (PDV), notamment parce qu’elle n’a pas à être justifiée par un […]
Accord rupture conventionnelle collective. Un 1er jugement sur les conditions de validation
Le tribunal administratif de Cergy Pontoise a rendu la première décision de justice sur un accord de rupture conventionnelle collective. Elle confirme la grande souplesse du dispositif et encadre la portée du contrôle opéré par la Direccte. Quel est le rôle réel de la Direccte en termes de contrôle des accords RCC ? C’est à cette […]
L’entretien professionnel après la loi Avenir professionnel
Depuis 2014, les entreprises doivent organiser tous les deux ans un entretien professionnel. Celui-ci permet d’accompagner les salariés dans la construction de leur parcours, de s’assurer du maintien de leurs compétences et de les préparer aux évolutions de leurs métiers. Si cette obligation perdure, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du […]
Sanctions et entretien professionnel : ce que risque l’employeur
L’employeur peut être sanctionné s’il ne remplit pas ses obligations en termes d’entretien professionnel et de formation de ses salariés. La loi du 5 septembre 2018 Avenir professionnel, amende les sanctions auxquelles il s’expose. Jusqu’ici, les entreprises de plus de 50 salariés devaient abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié si l’état des lieux […]
Rouen. Création d’un DU dédié aux acteurs du dialogue social
Pratiques du dialogue social et des relations collectives de travail, c’est l’intitulé du nouveau diplôme universitaire dont les inscriptions vont s’achever fin janvier. A la demande de la Direccte, l’université de Rouen a élaboré cette nouvelle voie de valorisation et de préparation des acteurs de l’entreprise au dialogue social. Fin des inscriptions : 1er février […]
La réussite en médiation : une question de curseur
La médiation encore méconnue en France est cependant de plus en plus utilisée et des réseaux se créent depuis quelques années pour proposer cette alternative de résolution de conflit aux entreprises. Plus développée dans les pays anglo-saxons, la médiation peine à faire son entrée en France sous la forme de réseaux comme RME, Médiation-Net et […]
71 % de dossiers résolus après 15 heures de médiation
Le baromètre du CMAP est publié tous les deux ans, attestant d’année en année que la médiation est un moyen à la fois efficace et en plein développement en France pour résoudre les conflits dans divers domaines. D’après le baromètre 2017 du centre de médiation et d’arbitrage de Paris (CMAP), on constate une progression d’année […]
Médiation et conciliation : des moyens pour résoudre les conflits
Lors de la dernière réunion du Club RH porté par l’école consulaire de management Essym à Versailles, la médiation et la conciliation ont été présentées et expliquées par des praticiens. L’occasion de rappeler ce que sont ces deux « marc ». Les modes alternatifs de résolution des conflits appelés « marc » par les connaisseurs sont des démarches qui […]
Les informations et consultations du CSE, le comité social et économique
Les trois consultations récurrentes du CE instaurées par loi Rebsamen et le BDES sont maintenues dans le cadre du CSE, le comité social et économique. Quelles sont donc les consultations du CSE ? L’article L. 2312-17 du code du travail rappelle sur quels sujets portent les consultations du CSE : les orientations stratégiques de l’entreprise […]
CSE. Quelles conséquences sur la nature des relations sociales en entreprise ?
Qu’ont changé dans le dialogue social les ordonnances de septembre 2017 ? Comment la négociation peut-elle évoluer à présent ? Que craindre avec la fusion des instances représentatives du personnel ? Comment négocier autrement ? L’Aract Normandie organise régulièrement des matinées d’information pour les représentants d’entreprise de la région. Le 13 novembre dernier, une représentante de la Direccte Normandie […]
La création du CSE et ses conséquences dans l’entreprise
Que modifie la création du CSE dans la gestion du dialogue social dans l’entreprise ? Quels sont les objectifs des ordonnances de septembre 2017 et comment se matérialisent-ils au quotidien ? Voici un rappel de ce qui a changé ou ce qui va changer dans votre société dès que les prochaines élections professionnelles auront eu […]
L’évolution des relations sociales en entreprise de 2008 à 2018
Les ordonnances du 22 septembre 2017 sont un pas de plus dans un processus d’évolution des relations sociales en France, entamé dès 1982 avec les lois Auroux (et l’introduction du principe dérogatoire), mais qui s’est accéléré à partir de 2008. Voici quelques dates-clés et événements qui jalonnent l’histoire du dialogue social français et permettent de […]
Sommes-nous à un tournant dans la négociation sociale ?
Dans le cadre de la Chaire créée par l’ESCP « Dialogue social et compétitivité des entreprises », le professeur en « Public and international affairs » Dan Druckman, de l’université Georges Mason de l’Etat de Virginie aux États-Unis est intervenu sur le sujet des retournements de situation dans la négociation sociale. Sa théorisation* permet de mieux comprendre les situations […]
L’engagement des salariés dans le dialogue social reste faible
La dernière enquête Reponse de la Dares, parue en avril 2018, confirme une tendance bien installée : le peu d’attirance et le faible engagement des salariés pour les relations sociales. Outre une carence structurelle de candidats à un mandat de représentant du personnel, directions et élus observent désormais une moindre participation des salariés aux élections. Selon […]
Référendum. Quand l’utiliser et avec quelles conséquences ?
La loi Travail de 2016, dite loi El Khomri, puis les ordonnances Macron, désormais applicables, ont élargi la place du référendum dans le processus de négociation. Avec une nouveauté majeure : la possibilité de recourir à la consultation des salariés pour valider juridiquement un accord d’entreprise, même en présence de syndicats représentatifs. Pourquoi une telle évolution ? […]
Fonction publique et dialogue social. La formation doit être renforcée
L’association E&S-RDS a publié les résultats d’une enquête, menée sur la formation des acteurs du dialogue social auprès de 39 établissements de formation des agents de la fonction publique. Bilan : la place de l’enseignement des relations sociales mérite d’être renforcée. Selon cette enquête menée par l’association Réalités du dialogue social en début d’année 2018, la […]
Société Générale et France TV : bonnes pratiques de l’usage du numérique
Les salariés sont-ils débordés par leur usage du numérique ? Constate-t-on de nouvelles formes de risques psycho-sociaux dus au digital ? Quelles solutions apporter dans l’entreprise ? Exemples de la Société Générale et de France Télévision. C’est lors de la 2e édition de la semaine internationale francophone pour la santé et la qualité de vie au travail, organisée […]
Avons-nous une fausse image du dialogue social de notre pays ?
La France est-elle un pays difficile à réformer, les syndicats sont-ils la cause des blocages ? Vincent Pasquier, doctorant en sciences de gestion à la Grenoble école de management (GEM) propose une analyse intéressante et une prise de recul sur la vision figée que les Français ont des relations sociales de leur pays. L’universitaire s’appuie […]
« La certification des mandatés : un outil de GPEC » RRH Fleury Michon
La direction de l’entreprise du secteur agro-alimentaire Fleury Michon accompagne l’un de ses représentants du personnel dans sa reconversion professionnelle. Philippe Michaud, technicien de maintenance, est aussi trésorier du CE et a intégré le dispositif d’accompagnement des mandatés vers la nouvelle certification professionnelle dédiée aux mandatés. Considéré par sa RRH, Adeline Auberger, comme un nouvel […]
L’avis des experts CHSCT après la sortie du rapport Lecocq
Le rapport Lecocq rendu à la ministre du Travail fin août 2018 préconise de réduire le nombre d’intervenants agissant pour la prévention de la santé au travail, de créer un guichet unique et une cotisation unique pour les entreprises, une structure régionale de prévention et un fonds national pour la prévention des risques au travail. […]
Formation en situation de travail. Quel intérêt de mettre en place une Afest ?
L’expérimentation autour de l’action de formation en situation de travail (afest) s’est révélée être une réussite au niveau individuel et collectif. Il reste encore à définir les modalités de mise en place pour les entreprises. Un décret est attendu d’ici à la fin de l’année 2018 pour apporter ces précisions. En attendant, voici les arguments […]
Formation en situation de travail : un nouveau regard sur la formation
Le bilan de l’expérimentation lancée début 2016, avec 10 Opca et 50 petites et moyennes entreprises est un succès qui ouvre de nouveaux champs de pratiques sur le terrain. Chacun des acteurs de cette expérience y trouve son compte, si bien que l’action de formation en situation de travail ou Afest a été inscrite dans […]
Qu’est-ce que la médiation professionnelle ?
La médiation professionnelle est la discipline qui porte sur l’étude des phénomènes relationnels, des composantes de la qualité relationnelle à la dégradation relationnelle. Elle donne les moyens et les outils aux médiateurs professionnels d’intervenir et d’aider à la conduite de projets relationnels. Leur objectif peut être de rétablir, d’entretenir ou de mettre un terme à une […]
Vidéo. Certification des mandatés, un nouveau dispositif
Le ministère du travail a mis en ligne une vidéo pédagogique de présentation du dispositif d’accompagnement des mandatés, représentants du personnel et syndicalistes. La création de cette certification permet à ces salariés au statut particulier de préparer leur repositionnement professionnel. L’Afpa, avec ses conseillers, est chargé par le ministère, de mettre en oeuvre des ateliers […]
Consultation du CSE. La BDES négociable et numérique
Avec la mise en place du CSE, la relation sociale dans l’entreprise évolue. Désormais, si l’existence de la base de données dite « unique » ou BDES est toujours obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, plusieurs nouveautés sont à relever. Le contenu et la mise à disposition sont négociables ; le bilan social et sa […]
Comparatif de 12 accords sur le dialogue social
Comment les entreprises se sont-elles appropriées les ordonnances Macron sur la réforme du dialogue social ? Un expert, Depuis la publication des ordonnances Macron fin septembre 2017 L’expert Pascal Delmas a comparé 12 accords signés entre décembre 2017 et juillet 2018. Comparaison et analyse sont toujours des exercices intéressants et constructifs pour les entreprises et syndicats […]