CSE : mise en place et bon fonctionnement

Social Solutions et Partenaires

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Objectifs

Avant la fin 2019, vous devez avoir mis en place la nouvelle instance de représentation du personnel : le CSE ou comité social et économique. Social Solutions et Partenaires, spécialiste du dialogue social et des relations sociales, vous propose cette formation « CSE : mise en place et bon fonctionnement » de deux jours, afin de :

– comprendre ces changements
– mettre en place votre CSE, négocier l’accord de mise en place, etc.
– vous initier à la pratique du fonctionnement quotidien du CSE.

Une formation CSE concrète pour les dirigeants, les responsables des ressources humaines et les représentants syndicaux

Le CSE remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT, en bouleversant les pratiques des relations sociales dans votre entreprise. Vous former est donc une étape essentielle pour bien appréhender cette nouvelle instance.

A l’issue de ces deux jours, vous :

  • détiendrez les éléments clés pour mettre en place le CSE
  • saurez transposer dans votre entreprise les évolutions du code du travail et du dialogue social
  • aurez les outils en main pour anticiper, négocier et vivre concrètement et chaque jour ces changements.

L’équipe de Social Solutions & Partenaires vous propose cette formation à la mise en place du CSE, préparation à la négociation d’un accord comprise, ainsi qu’au fonctionnement quotidien du CSE.  Elle peut se dérouler en inter, mélangeant des membres de plusieurs entreprises ou bien en intra, directement dans vos locaux.

Des formateurs aguerris, à votre écoute

Nos intervenants sont tous des experts en relations sociales, chevronnés, préventeurs et consultants, ayant tous comme point commun la conviction que la performance économique n’est possible qu’avec de la performance sociale.

Toutes nos formations sont rythmées par des échanges entre participants, des cas pratiques et des illustrations avec des cas concrets.

Nous vous écoutons, nous adaptons nos interventions en fonction de votre situation et du contexte de votre entreprise et nous restons disponibles pour vous, même après la formation. Contactez-nous !

 

Programme

Introduction : les enjeux du comité social et économique dans votre entreprise


• Votre compréhension du dialogue social
• Les enjeux du comité social et économique dans votre entreprise.
• Ce qu’est le CSE et de ce qu’il n’est pas
• Mise en perspective historique

La mise en place du CSE (négociation d’un accord de mise en place ou acte unilatéral)



Le CSE et vos anciennes instances de représentation du personnel



- Les vraies différences (compétences, moyens)
- La transition du CE/CHSCT/DUP au CSE
- Un équilibre syndical et un dialogue social à revisiter (accords majoritaires, référendums, etc.)

La négociation d’un accord de mise en place ou la mise en place du CSE par voie unilatérale



- Les vrais enjeux pour chacune des parties (Directions et organisations syndicales)
- Points à négocier
- Formalisation
- Formalisation d’un plan d’actions correctives, anticipatives

La négociation de l’accord pré-électoral et l’élection de la délégation de personnel au CSE



- Points à négocier
- Formalisation

Le fonctionnement au quotidien du CSE



Le fonctionnement au quotidien



- les réunions (ordonnancement, préparation, spécialisation, tenue, ordre du jour, …)
- les commissions (dont celle SSCT)
- CCSE et CSE
- la communication

Le fonctionnement en période de « crise »



Quizz et plans d’actions


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Dernière actualisation : 12 novembre 2018 à 8 h 50 min

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