Objectifs

La qualité du dialogue social est due à une écoute et une compréhension mutuelle des parties. Une formation commune aux salariés et aux employeurs, permet à chacun de mieux appréhender les intérêts et les perceptions des autres.

L’objectif de cette formation que vous propose l’organisme et cabinet de conseil JuriskRH est de favoriser le développement d’une culture du dialogue et de la négociation et inciter les parties prenantes à construire des rapports sociaux renouvelés.

JuriskRH est référencé au Datadock.

Cette formation est issue de la loi du 8 août 2016 et de son article R 2212-2. Elle s’adresse à  l’ensemble des acteurs concernés par le dialogue social, représentants du personnel ou non.
La démarche de formation commune aux salariés et aux employeurs nécessite de prévoir un équilibre entre les participants. La qualité de l’animateur est donc essentielle.

La formation commune, par quels moyens ?

– le partage entre les participants du même niveau d’information sur l’environnement de l’entreprise et sur son positionnement, dans le but de créer de nouveaux équilibres.
– l’apprentissage de compétences techniques en termes de dialogue social mais aussi du cadre règlementaire.

Le programme de la formation s’articule autour de quatre thèmes :
– qu’est-ce que le dialogue social ?
– dynamique de la négociation collective
– se saisir de la dynamique de la négociation
– construction d’outils partagés

La pédagogie et la qualité de la relation, au centre de la formation commune

Cette formation unique consiste à créer les conditions pour permettre la compréhension de la place de la relation dans le processus de négociation. L’animateur s’inscrit dans un principe de neutralité permettant de réguler les échanges en gardant une équidistance. Sa logique pédagogique s’appuie sur la participation des stagiaires et non sur une transmission classique et descendante de savoirs.

Le travail en commun est l’occasion d’expérimenter ensemble, de prendre les décisions et de définir ensemble les règles. Des activités innovantes seront proposées en fonction des profils et des secteurs d’activités des participants.

Déroulement de la formation commune

Cette formation se déroule sur un à trois jours en présence.
Si la session dure plusieurs jours, ils peuvent être espacés, ce qui met en place une certaine dynamique.

Une formation en résidentiel est préconisée. Mais s’il s’agit d’un public issu de TPE, il est possible d’organiser des sessions inter-entreprises.

Programme

Les 4 thématiques suivantes sont abordées
La part d’expérimentation est adaptée en fonction de la durée du stage.

Vous avez dit dialogue social ?
- Partage des enjeux économiques et sociaux
- Construction d’un diagnostic et son partage

Dynamique de la négociation collective
- Les différentes figures du dialogue social
- Le cadre règlementaire

Se saisir de la dynamique de la négociation
- La confiance/méfiance (dilemme du prisonnier)
- Les situations de blocage (exercice l’écoute active)

Construction d’outils partagés
- Bâtir un processus, de la préparation à l’issue de la négociation et la communication.

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Dernière actualisation : 21 janvier 2019 à 8 h 56 min

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