Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

Elegia

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Objectifs

ELEGIA, organisme référence en matière de formation professionnelle, vous propose trois jours de formation pour maîtriser les relations avec les représentants du personnel.

Connaissez-vous bien le rôle et les attributions des représentants du personnel et de leur instance ? Pour pouvoir mener avec assurance les réunions et les négociations avec vos interlocuteurs, mieux vaut bien maîtriser les règles de fonctionnement et les moyens à disposition des uns et des autres.

Cette formation de trois jours vous permettra de maîtriser le cadre juridique des relations sociales dans l’entreprise, mais aussi de :

– bien cerner le rôle des instances et des mandatés
– connaître leur statut et leurs moyens d’action
– contribuer au dialogue social dans l’entreprise.

Les atouts de la formation Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

Expertise, expérience et ressources, ce sont les principaux atouts des formations d’Elégia.

Dans cette formation de trois jours, pour vous accompagner vers la maîtrise des relations sociales en entreprise, votre formateur ou votre formatrice utilisera des exemples concrets, le recours à des exercices en groupe et à des simulations.

La qualité de votre intervenant vous fera bénéficier de son expérience de praticien et de ses conseils personnalisés en relations sociales.

La force d’Elégia, ce sont enfin ses ressources documentaires produites par des juristes. Un dossier complet vous sera remis, véritable guide pratique, comprenant modèles, schémas, outils et tableaux, à utiliser dans votre quotidien.

Des intervenants juriste et ancien RRH expérimentés

Les formateurs d’Elégia, juristes, avocats ou responsables des ressources humaines sont expérimentés en termes de relations sociales et ont en commun le sens de la pédagogie.

Pour cette session, l’un des formateurs suivants vous accompagnera :

Carole Eugène. Responsable des relations sociales pendant plusieurs années, elle a une vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.

Laura Lallement-Bouvard, également longtemps responsable des relations sociales, est juriste et consultante auprès des directions. Elle vous apporte son expérience de terrain.

Jean-Marc Jauffret est avocat. Ancien DRH, il maîtrise parfaitement les pratiques des institutions représentatives du personnel (IRP).

 

Elégia vous forme dans ses salles de formation à Paris ou bien directement dans vos locaux, partout en France, à votre demande.

Programme

1. Quel système de relations sociales dans l'entreprise ?

- enjeux des élections professionnelles, protocole d'accord préélectoral
- mise en place du CSE
- organisations syndicales et représentativité
Exercice pratique

2. Quand, comment et jusqu'où chaque institution peut-elle intervenir ?

- les attributions du CSE, les questions des DP
- information et consultation du CSE ou des autres instances : contenu de la BDES
- renforcement des prérogatives santé-sécurité et conditions de travail

3. Maîtriser la négociation collective

-avec qui négocier ? Les thèmes de négociation obligatoire
-les règles de validité des accords collectifs, conséquences d'une absence d'accord
- rôle des élus du CSE en l'absence de délégué syndical
Jeu de rôle : simuler une réunion sous tension

4. Quels sont les moyens des représentants du personnel ?

- moyens matériels et financiers, droits et obligations des représentants du personnel
- quid de l'utilisation des TIC (Internet, Intranet, réseaux sociaux…) ?

5. Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel

- salarié protégé, durée des mandats ; le délit d'entrave ; le pouvoir disciplinaire
- procédure de rupture du contrat de travail d'un salarié protégé
Cas pratique

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Dernière actualisation : 18 juin 2019 à 21 h 24 min

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