Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Objectifs

Toutes les formations Comundi sont proposées à distance, contactez-nous !

Toute entreprise de 250 salariés et plus doit désormais, depuis le 1er janvier 2019, désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.

Une préparation est nécessaire pour entrer dans ce nouveau rôle, Comundi, parmi les leaders de la formation professionnelle, vous propose une formation Référent harcèlement sexuel d’une journée pour maîtriser la réglementation, les procédures, savoir identifier les comportements et agir en conséquence.

referent harcelement sexuel

Le référent harcèlement sexuel nommé par la direction doit se former à son rôle pour être efficace. Photo : Unsplash

Pour suivre cette formation, nous vous recommandons d’être acteur volontaire de la prévention du harcèlement dans l’entreprise et d’avoir déjà des connaissances de base en prévention des risques professionnels, ainsi qu’en santé au travail.

Reconnaître, prendre en charge et accompagner les salariés

Cette formation s’adresse à la personne nommée Référent harcèlement sexuel, mais aussi à toutes les personnes dans l’entreprise, responsables RH et managers qui souhaitent participer à la prévention.

A l’issue de cette session, vous saurez :

  • Identifier, prendre en charge et agir à bon escient lors d’un signalement de harcèlement
  • Conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel, tout en respectant le cadre juridique
  • Orienter, informer et accompagner les salariés sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agressions sexistes

 

Une formation pragmatique, en présentiel et à distance

Tous nos intervenants sont des formateurs aguerris doublés de professionnels spécialisés dans le domaine concerné. Cette formation, pragmatique, est jalonnée de moments d’échanges entre participants, d’exercices pratiques, de quizz pour évaluer l’acquisition des enseignements en cours de formation, des jeux de rôles permettant d’adopter les bons réflexes le moment venu, d’exercices pour travailler sur la technique de l’entretien (médiation et écoute active).

Un mois après la session de formation en présentiel, vous aurez accès à une classe virtuelle qui vous permettra de compléter sur d’autres pratiques de prévention, d’information et d’action.

Parmi nos formateurs, Elisabeth Vieyra pourra être votre intervenante. Elle est consultante et formatrice spécialisée en risques professionnels et en particulier en risques psycho-sociaux. Fondatrice du cabinet Evizeo Conseil, elle est IPRP, animatrice d’ateliers de gestion du stress et sophrologue caycédienne.

Le plus

Jeux de rôle et mise en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel.

Programme

Qui est le Référent harcèlement sexuel ?

• La Loi du 5 sept 2018 et la désignation d’un référent harcèlement sexuel
• Référent CSE et Référent RH : quelle complémentarité ?
• Les moyens d’actions et les ressources du référent harcèlement

Identifier les moyens d’actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

• Définitions harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes
• Le harcèlement et les risques psychosociaux (RPS)

Quel cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise ?

• Les différentes règles applicables, les obligations de l’employeur
• Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel

Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel

• Repérer les signaux d’alerte et un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
• Que faire quand le signalement est fait par une tierce personne ? Orienter la victime. Aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

• La procédure à suivre en cas de signalement
• Le rôle du référent harcèlement, du manager, de la direction, de la DRH
• Déceler le harcèlement réel ou imaginaire
• Quelle posture adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé

Jeux de rôle sur les bons réflexes face à un signalement et lors d’un entretien

Les actions de prévention et de communication en classe virtuelle (1 mois après)

• Le règlement intérieur de l’entreprise ou une charte
• Bonnes pratiques dans d’autres entreprises
• Les actions de communication à réaliser

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Dernière actualisation : 4 mai 2020 à 7 h 31 min

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