Objectifs
Le dialogue social en entreprise et les relations sociales se doivent d’être constructifs. Elles se développent sur un socle de confiance et de l’écoute réciproque entre la direction et les représentants du personnel. Comundi, en partenariat avec l’école Sup des RH, vous propose un parcours de formation aboutissant à une certification.
Depuis 2017 et les ordonnances Macron, la pratique de la négociation devient de plus en plus présente en entreprise et maintenir un dialogue social sain est primordial. Comundi avec sa formatrice et avocate Sophie Attia-Ruben, vous propose une formation construite autour de deux modules et répartie sur trois jours.
Les objectifs de la formation Assurer le dialogue social en entreprise
La formation Dialogue social en entreprise est assurée en collaboration avec l’école Sup de RH. Photo extraite du site de Sup de RH.
A l’issue de cette formation au dialogue social, au-delà de la certification, vous aurez appris à :
- Maîtriser et respecter le cadre juridique des relations sociales actuel
- Identifier le rôle et les missions des instances représentatives du personnel
- Créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs dans l’entreprise.
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Les pré-requis de cette formation certifiante |
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L’admission à ce parcours est ouverte aux titulaires d’un Bac + 2 validé, ou avec un niveau Bac + 2 et possédant une expérience professionnelle de trois ans minimum (RH ou hors RH), ou encore avec un Bac et une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.
L’alternative pour les personnes ne rentrant pas dans ces critères est de tenter une VAP85. Ce parcours correspond au bloc de compétences « Assurer le dialogue social en entreprise » du titre « Chargé de ressources humaines » de niveau II (bac+3/4) éligible au CPF et inscrit au RNCP. |
Votre formatrice sur ce parcours sera Sophie Attia-Ruben, avocate de profession. Elle exerce une activité de conseil et de contentieux en droit du travail auprès des salariés, des entreprises et des représentants du personnel. Elle anime depuis plusieurs années déjà des formations sur l’initiation au droit du travail, les attributions, le fonctionnement et les moyens des IRP, les élections professionnelles, etc.
Elle vous transmettra tous les éléments et connaissances à maîtriser pour gérer la relation avec les représentants du personnel, les élections professionnelles et les obligations quotidiennes de tout responsable des ressources humaines, dirigeant et négociateur.
Une formation pragmatique avec une évaluation à la clef
Au-delà de la dimension réglementaire et juridique, Sophie Attia-Ruben vous fera travailler sur le volet comportemental, essentiel dans toute relation et d’autant plus dans un contexte d’entreprise : quels sont les comportements à adopter ou à éviter par exemple.
Vous vous entrainerez à concevoir un retroplanning, notamment en fonction de votre agenda social ; sur des modèles de documents types tels que le protocole d’accord, l’information au personnel, le document unique. Enfin, tout le long de la formation, les échanges d’expériences entre participants seront privilégiés.
| L’examen final de la formation « Assurer le dialogue social en entreprise » pour obtenir la certification se déroule sur un poste informatique pendant 1h30 et est compris dans le prix de la formation |
Le plus
Programme
MODULE 1 (1 jour) - Organiser les élections professionnelles dans une entreprise
1. Intégrer la réforme du dialogue social
• Les instances représentatives du personnel et leurs rôles respectifs
• Maîtriser les impacts du seuil des 50 salariés
2. Préparer les élections
• Cadre et règles de représentativité
• Calcul de l'effectif, répartition des sièges
• Établir un calendrier précis et le respecter
3. Négocier et fixer le protocole d'accord pré-électoral
• Maîtriser la procédure à suivre
• Négocier et signer le contenu du protocole d’accord
4. Garantir le bon déroulement des élections professionnelles
• Valider les participants à l'élection
• Établir les listes et déterminer les modalités de vote
• Assurer l’aspect logistique
• Traiter les résultats des élections
• Proclamer les résultats, rédiger et envoyer le procès-verbal
5. Éviter les contentieux électoraux.
Zoom sur les bonnes pratiques
MODULE 2 (2 jours) – Maîtriser le fonctionnement et les relations avec les IRP
1. Identifier le rôle et les attributions des différentes IRP
2. Maîtriser les droits et devoirs spécifiques des représentants du personnel
3. Assurer un dialogue social constructif
• Respecter le calendrier des rencontres
• Maîtriser l’organisation des réunions de l'ordre du jour aux procès-verbaux
• Identifier les thèmes de la Négociation Annuelle Obligatoire
• Alternatives et possibilités.