Comundi Compétences fait partie du groupe européen Weka, spécialisé dans l’information professionnelle. Le regroupement de ces deux sociétés vous fait bénéficier aujourd’hui de près de 40 ans d’expérience dans la formation et de ses différentes expertises métiers représentées par les marques Stratégies Formations, Formations Directions, MB Formation, Legal&Network, les éditions Weka, Tissot et Techniques de l’ingénieur.
Tissot fait partie de Comundi et vous forme sur les thèmes juridiques.
Au-delà de ses 30 domaines de formation, Comundi propose en particulier des formations aux professionnels des ressources humaines, en s’appuyant sur l’expertise des Éditions Tissot et Weka. L’expérience et la diversité des profils de nos formateurs vous assurent une qualité de formation, quelle que soit votre entreprise (privée, publique) et sa taille.
Des formations construites selon les besoins que vous exprimez
Chaque programme de formation est construit en amont par un responsable pédagogique en fonction des besoins identifiés auprès du public intéressé. Notre approche est toujours pragmatique et opérationnelle et prend toujours en compte les trois volets que sont : l’organisation, le management et les ressources humaines.
Le programme est donc élaboré en fonction de vos réalités de terrain et toujours rythmé par des cas pratiques et des mises en situation ou même des jeux de rôle.
Tout est mis en œuvre pour que votre formation se déroule au mieux et que vous sortiez de cette expérience enrichis, remotivés et plus confiants. Cette garantie implique notamment :
– un nombre de participants limité par session pour assurer une bonne qualité dans les échanges
– des dates de session assurées ou des alternatives proposées
– la facilité de la relation administrative : accès à un espace client personnel (regroupant tous les documents nécessaires : convention, facture, convocation et attestation de présence etc…)
– un suivi de qualité avec une évaluation à chaud et une écoute active du client
– des prix qui comprennent le déjeuner et les pauses
L’innovation dans les solutions pédagogiques
Comundi se compose d’experts en formation et en démarche pédagogique. Nous sommes sans cesse à l’affût de nouvelles solutions d’apprentissage s’adaptant à chaque type de public. Nous vous proposons des dispositifs innovants tels que :
- Des briques pédagogiques en digital learning : mooc, e-coaching, vidéo-learning, webinar, classe virtuelle…
- Des parcours à la carte en présentiel, blended learning ou pure distanciel
- Des formats innovants et des lieux inspirants : learning trip, conférence expérientielle, team building, co-développement
- Des cycles certifiants et diplômants pour valider les compétences de chacun
- Du coaching, individuel et collectif, etc.
Des formateurs expérimentés et triés sur le volet
A chaque expertise ses formateurs. Chez Comundi compétences, nous choisissons nos formateurs en fonction de :
– leur expérience, au moins 10 ans dans le domaine enseigné ;
– la richesse de leur vécu et de leurs cas pratiques ;
– leurs qualités pédagogiques
Parmi nos formateurs, vous aurez à faire à des professionnels des relations sociales, des ressources humaines, du management ainsi que des experts en santé, sécurité et conditions de travail. Vous trouverez leur profil et leurs références dans chacune des pages de formation (voir en bas de cette page).
Des références, labels et certifications
Comundi compétences est référencé et labellisé pour son respect de la réglementation, de critères de qualité et pour son professionnalisme en tant qu’organisme de formation :
Datadock : pour le financement des formations.
Label ODPC de l’Agence nationale du développement personnel continu pour la formation des professionnels de santé hospitaliers et les autres salariés et libéraux du secteur.
L’OPQF reconnaît le professionnalisme d’un organisme de formation et notamment le respect de la réglementation.
Femme de terrain, chevronnée en direction des ressources humaines, Sandra Gallissot est aussi juriste, ancienne avocate et experte en prévention du risque professionnel. Elle a travaillé essentiellement dans le secteur de l’industrie, en établissements médicaux sociaux et dans des sociétés de services. Elle sait s’associer à des professionnels aux références et aux spécialités complémentaires (ergonomie, gestion de la paie, etc.).
